F?rsat? E?itle Yetene?i Çe?itle

TAYSAD, Avrupa ?mar ve Kalk?nma Bankas? (EBRD) ve Arbor Impact i? birli?i ile hayata geçirdi?i “F?rsat? E?itle Yetene?i Çe?itle (FEYÇ)” isimli proje ile toplumsal cinsiyet e?itli?ini desteklemeyi amaçl?yor. Proje ile otomotiv tedarik sanayiinde rol model olacak bir toplumsal cinsiyet e?itli?i yakla??m?n?n olu?turulmas?, sektördeki kad?n istihdam?n?n art?r?lmas? ve di?er sektörler için de bir yol haritas? olu?turacak uygulamalar?n hayata geçirilmesi hedefleniyor. 

Proje dahilinde TAYSAD üyelerinden seçilen 5 pilot kurulu?un 12 ay boyunca üretim sahalar?n?n gerekliliklerine göre kad?n çal??an say?s?n? art?racak uygulamalar geli?tirmesi planlan?yor. Otomotiv tedarik sektörünün mavi yakal? kad?n i?çi istihdam? noktas?nda desteklenmesini amaçlayan projenin otomotiv tedarik sanayisinin ard?ndan dalga dalga ülke geneline yay?lmas? amaçlan?yor.

Otomotiv sektörü; maliyet art??lar?, çip krizi, hammadde s?k?nt?s? gibi sorunlara yönelik çözüm süreçleri geli?tirmeye odaklan?rken, bir yandan da kad?n çal??an oranlar?nda dü?ü? ya??yor. Salg?n dönemi ile birlikte i? gücüne kat?l?m rakamlar?nda ya?anan de?i?im, sektörde zaten dü?ük oranlarda seyreden kad?n çal??an istihdam?n? daha da olumsuz yönde etkiledi. Türkiye otomotiv tedarik sanayisinin çat? kurulu?u Ta??t Araçlar? Tedarik Sanayicileri Derne?i (TAYSAD) de bu sorundan yola ç?karak toplumsal cinsiyet e?itli?ini desteklemek ad?na otomotiv sektörüne rol model olacak bir çal??maya imza att?. Bu kapsamda TAYSAD, Avrupa ?mar ve Kalk?nma Bankas? (EBRD) ve dan??manl?k ?irketi Arbor Impact i? birli?i ile sektördeki kad?n çal??an say?s?n? art?rmak amac?yla “F?rsat? E?itle Yetene?i Çe?itle (FEYÇ)” isimli projeyi hayata geçirdi. 

“Farkl?l?k yaratmay? amaçl?yoruz”
Projenin ayr?nt?lar? geçti?imiz günlerde online olarak düzenlenen toplant?da dernek üyeleriyle payla??ld?. Toplant?da konu?an TAYSAD Yönetim Kurulu Ba?kan? Albert Saydam, “Yakla??k 10-15 sene öncesine kadar kendi aram?zda konu?tu?umuz faaliyetlerin hayata geçti?ini görüyoruz. Bakt???n?z zaman deniz y?ld?z? hikayesinden yola ç?karak ilk önce, yaln?zca bir-iki deniz y?ld?z?n? denize kavu?turmak üzere ba?layan çal??malar; art?k ülkemizde yayg?nla?m?? ve kabullenilmi? durumda. ?lk ba?ta cinsiyet e?itli?i konusunu telaffuz etmekte zorlan?rken, ?imdi birçok kurumun, derne?in, sektörün ve çok say?da ki?inin bu konuda att??? ad?mlar? görmek bizi mutlu ediyor. Fakat biz TAYSAD olarak bir farkl?l?k yaratmak ve farkl? bir projeye imza atmak istiyoruz. Ümit ediyorum ki; TAYSAD her konuda oldu?u gibi bu konuda da sadece sektörde de?il ülkeye de liderlik etmek ad?na geli?tirdi?i misyonunun alt?n? çizecek çal??malara imza atacak” dedi. 

EBRD Sivil Toplum ?li?kileri ve Özel Sektör Ortakl?klar? Yöneticisi M?sra Özku?, Arbor Impact Kurucusu Aylin Gezgüç, TAYSAD Denetleme Kurulu Ba?kan? ve FEYÇ Proje E? Lideri Özge Özen Kural ile TAYSAD Denetleme Kurulu Üyesi ve FEYÇ Proje E? Lideri Selma Gülbeyaz da toplant?n?n konu?mac?lar? aras?nda yer ald?. Etkinli?e kat?lan Maltepe Üniversitesi Kad?n ve Aile Çal??malar? Merkezi ile UNESCO Toplumsal Cinsiyet E?itli?i ve Kültür Kürsüsü Direktörü Prof. Dr. Hülya ?imga da “Toplumsal Cinsiyet E?itli?i ile E?it Gelecek” ba?l?kl? oturumun konu?u oldu. Konu?mas?nda toplumsal cinsiyet e?itli?i konusunun geçmi?ten günümüze kadar uzanan bir sorun haline gelmesinin belli ba?l? nedenlerine de?inen Prof. Dr. ?imga, bu kapsamda at?lacak ad?mlar?n ekonomik, sosyal ve kültürel alanda sunaca?? avantajlara de?indi. Ayr?ca etkinlikte çal??maya kat?lan TAYSAD üyelerinden AL-KOR, Egebant, Ege Endüstri, Mutlu Akü ve Teknorot ?irketlerinin üst düzey yöneticileri de faaliyetleri ve proje özelinde aç?klamalarda bulundu.

Kad?n istihdam? 2019’a göre 13 milyon azalacak!
Projenin ayr?nt?lar? hakk?nda bilgiler veren TAYSAD Denetleme Kurulu Ba?kan? Özge Özen Kural, projenin geçen y?l?n Eylül ay?nda hayata geçirildi?ini söyledi. “Üretimdeki maliyet bask?s? ile olu?an daralmalar, çip krizi, hammadde s?k?nt?s? gibi sektörel zorluklar? deneyimlerken; di?er yandan iklim krizi, sürdürülebilirlik, istihdam ve hayata e?itsiz kat?l?m, pandemi ile artan yoksulla?ma, e?itsizliklerin derinle?mesi gibi pek çok zorlukla yüz yüze geldik” ifadelerini kullanan Özge Özen Kural, “Bu zorlu durumlardan en çok kad?nlar, çocuklar, ya?l?lar, yoksulluk s?n?r?nda ya?ayanlar ve engelli bireyler etkilendi. Uluslararas? Çal??ma Örgütü’ne göre; 2019 ve 2020 y?llar? aras?nda dünya genelinde, kad?n istihdam? yüzde 4,2 azald? ve bu 54 milyon i? kayb? anlam?na geliyor. Bugüne gelindi?inde ise kad?n çal??an say?s?n?n 2019’a göre 13 milyon azalmas? öngörülüyor” diye konu?tu.

Türkiye’de kad?n istihdam oran? yüzde 28,9! 
“TÜ?K’in 2021 y?l? üçüncü çeyre?ine ili?kin istatistiklerine göre kad?nlar?n i? gücüne kat?l?m oran?n?n yüzde 34,2 iken istihdam oran?n?n yüzde 28,9’da kald???n? görüyoruz” aç?klamas?n? yapan Kural, “Küresel Cinsiyet E?itsizli?i Raporu’na bakt???m?zda da ancak 133’üncü s?raday?z. 2019’da toplumsal cinsiyet e?itsizli?i uçurumunu kapatmak için 99,5 y?la ihtiyaç varken, pandemi ile bu süre 135,6 y?la ç?kt?” aç?klamas?n? yapt?.

Otomotiv tedarik sektörü kad?n istihdam oran? yüzde 19!
TAYSAD üyesi 112 kurulu?un kat?l?m?yla bir anket çal??mas? düzenlediklerini belirten Kural, çal??man?n sonuçlar?na de?indi. Özge Özen Kural, “Otomotiv tedarik sektörü kad?n istihdam oran? yüzde 19 ve üyelerimizin yakla??k yüzde 30’unda bu oran yüzde 10’un alt?nda. Üyelerimizin yüzde 90’? üst düzey yönetim ve liderlik ekiplerinin toplumsal cinsiyet e?itli?inin sa?lanmas?na yönelik çal??malar yap?lmas?na ili?kin tutumlar?n? olumlu olarak de?erlendirdi. Bu bizler için motive edici, geli?ime aç?k yönümüze de ???k tutuyor. Çünkü bu bulgunun pe?i s?ra; TCE odakl? çal??malara olumlu yakla?an üyelerimizin neredeyse yar?s? bu konuda bir politikaya sahip olmad?klar?n? ve uygulama baz?nda çal??malar?n?n olmad???n? belirttiler. Kat?l?mc?lar?n yüzde 18’i i?e al?mda cinsiyet tercihi yap?yor. Bu pozisyonlar?n yüzde 80’inde ise erkek adaylar tercih ediliyor” dedi. 

Daha e?it bir otomotiv tedarik sektörü...
“Projemizle bu ad?m?m?z; mevcut tablonun daha e?it ve kimseyi geride b?rakmayan bir otomotiv tedarik sanayi sektörü resmiyle de?i?tirebilmesi için at?ld?” ifadelerini kullanan Kural, “480’i a?k?n üyesi ve 220 binden fazla istihdam hacmiyle TAYSAD, e?itlik için dönü?ümü ba?latacak çok kritik bir noktada, bir taraf? sivil topluma di?er taraf? özel ?irketlere uzanan bir a??n kesi?iminde konumlan?yor. Bugünden de?i?im için ad?m at?yor ve politika ve uygulamalar?m?zla e?it bir çal??ma ortam? yaratmak için harekete geçiyoruz. Otomotiv sektöründe rol model olacak bir toplumsal cinsiyet e?itli?i yakla??m?yla sektördeki kad?n çal??an oran?n? art?rmay? amaçl?yoruz. Projemizin de ilk önce otomotiv tedarik sanayinden ba?layarak dalga dalga ülkemizin geneline yay?lmas?n? amaçl?yoruz” diye konu?tu.
 
“Özellikle sahadaki kad?n çal??an say?s?n? desteklemeyi amaçl?yoruz”
Otomotiv sektöründeki insan kaynaklar? politikalar?n? toplumsal cinsiyet e?itli?ine duyarl? uygulamalara dönü?türmeyi hedeflediklerinin alt?n? çizen Kural, “Özellikle sahadaki kad?n çal??an say?s?n? art?rmay? amaçl?yoruz. Projemiz ile yarat?lan bu etkiyi di?er sektörler için de te?vik edici k?lmay? ve sektöre dair veri seti olu?turmay? hedefliyoruz” dedi.  

5 pilot kurulu?, 12 ay boyunca farkl? çal??malara imza atacak!
Proje çerçevesince TAYSAD üyelerinden seçilen 5 pilot kurulu?un, Arbor Impact Dan??manl?k ?irketi ile 12 ay boyunca üretim sahalar?n?n gerekliliklerine göre belirli alanlarda kad?n çal??an istihdam?n? art?racak çal??malar?n hayata geçirmesi hedefleniyor. Söz konusu ?irketler taraf?ndan olu?turulan proje çal??ma gruplar? arac?l???yla mevcut durum analizlerinin yap?lmas?, atölye ile webinarlar düzenlenmesi ve konu ile ilgili ihtiyaçlar?n tespit edilmesi planlan?yor. Otomotiv tedarik sektöründe rol model olacak bir toplumsal cinsiyet e?itli?i yakla??m?n?n hedeflendi?i proje ile sektörün insan kaynaklar? yakla??m?n?n da yine toplumsal cinsiyet e?itli?ine duyarl? politikalara dönü?türülmesi amaçlan?yor. Otomotiv tedarik sektörünün mavi yakal? kad?n i?çi istihdam? noktas?nda teorik ve pratik olarak desteklenmesinin planland??? proje kapsam?nda, çal??ma ile yarat?lan etkinin di?er sektörler için de te?vik edici olmas? hedefleniyor.